偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，担忧美国不讲武德，偷不到稀土技术就偷稀土专家。那么美国有没有这样的动机呢？美国对中国的稀土专家动歪心思，其实早就有苗头了。你看美国国防部那份报告写得清楚，一架 F - 35 战斗机就得用 417 公斤稀土材料，可这其中 87% 的供应链都攥在中国手里。这种卡脖子的滋味，美国哪能忍得住？更扎心的是，他们自己重启的加州芒廷帕斯矿，挖出来的稀土有三分之二还得运到中国来提纯。为啥？因为美国的稀土冶炼技术落后中国至少 20 年，尤其是钐、钆、铽等七种中重稀土的精炼纯度，低到要让美国军工产品的性能至少要降低40%。再看看中国在稀土领域的实力，那简直是 “垄断级” 的存在。全球 90% 的稀土加工产能都在中国手里，像高性能钕铁硼制备技术，直接垄断了全球 90% 的高端磁材市场。美国不是没努力过，可他们捣鼓来捣鼓去，发现绕不开中国的技术壁垒。就说芒廷帕斯矿吧，2017 年重启的时候，美国还想着 “自力更生”，结果折腾了好几年，才发现自己连最基础的提纯都搞不定。那些挖出来的稀土原矿，只能大老远运到中国的工厂里加工，完了再高价买回去。这时候，中国稀土领域的专家就成了美国眼里的 “香饽饽”。你想啊，技术偷不走，产业链卡不死，那最直接的办法可不就是挖人嘛。中国稀土行业里，像廖春生、杨国安这些资深高管，手里掌握的可都是从选矿到冶炼的核心技术，随便给他们做出一个工艺改良，都能让产能和纯度提升一大截。美国不是没有稀土矿，而是缺把矿变成高端材料的本事。他们本土的稀土企业，连招聘启事都明晃晃写着 “寻找有中国稀土企业工作经验的技术人员”，这动机简直不要太明显。更有意思的是，美国为了挖人，手段还挺 “灵活”。之前就有消息说，一些美国稀土公司开出翻倍的薪资，还承诺绿卡和科研资源，专门瞄准中国稀土企业的技术骨干。甚至有猎头直接跑到中国企业的研发部门 “蹲点”，就等着技术人员跳槽。这种操作，跟他们当年在半导体领域挖角的手段如出一辙。反正美国心里清楚，只要能把关键技术人才弄到手，哪怕只是掌握一点核心工艺，都能让自己的稀土产业链少卡一点脖子。不过话说回来，中国在稀土领域的技术积累，可不是靠一两个人撑起来的。从勘探到开采，从分离到提纯，整个产业链上有无数科研人员和产业工人的心血。就说赣州的稀土产业园区吧，光是国家级的重点实验室就有好几个，数以千计的技术人员每天都在琢磨怎么优化工艺。美国想靠挖几个人就打破技术垄断，未免有点太天真了。而且中国现在也紧急对关键领域的人才进行保护，各种技术保密协议、竞业禁止条款都清清楚楚，想随随便便把人挖走，没那么容易。其实美国这波 “偷人” 操作，本质上还是对自己技术落后的焦虑。他们总想着走捷径，却忘了稀土产业的技术突破，靠的是日复一日的积累和投入。中国能在稀土加工领域做到全球领先，靠的是几十年如一日的研发投入和产业沉淀。美国要是真有本事，就该踏踏实实搞技术研发，而不是总想着从别人手里 “偷”。不然就算挖走几个专家，也学不到核心的技术体系，更别说打破中国在稀土领域的主导地位了。个人观点，仅供参考
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希望本篇文章《稀土战争升级！美国挖角中国技术骨干，全球90%高端产能霸主地位遭暗战 》能对你有所帮助！
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